Поиск по сайту
Карта сайта
Обратная связьРЕШЕНИЕ 27.03.2013 №8/12 Об утверждении Порядка передачи и выкупа подарка, полученного лицами замещающими должность главы МО «Сурский район», главы администрации МО «Сурский район», а также лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации МО «Сурский район», в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями
Кадровый резерв на муниципальной службе
Положение о комиссии резерв управленческих кадров
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации МО «Сурский район»
Оценка муниципальных служащих
Информация о присвоении классных чинов в 2012 году в администрации МО «Сурский район»
На основании личных заявлений и в соответствии с решением Совета депутатов МО «Сурский район» №10/47 от 29.04.2009г «Об утверждении положения о порядке проведения квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков», 6 марта 2012 года проведен квалификационный экзамен по поводу присвоения муниципальным служащим администрации МО «Сурский район» классных чинов в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы.
Троим муниципальным служащим присвоены классные чины: муниципальный советник 3 класса; референт муниципальной службы 1 класса; референт муниципальной службы 2 класса.
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Сурский район» Ульяновской области
Профессиональное развитие муниципальных служащих
Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих администрации МО «Сурский район»
Вакантные должности
В настоящее время в администрации МО «Сурский район» Ульяновской области имеются следующие вакантные должности:
1. Начальник отдела строительства, архитектуры и дорожной деятельности
Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности и не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
2. Главный специалист – эксперт отдела строительства, архитектуры и дорожной деятельности
Квалификационные требования: среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
тел.2-16-03 Груздова Е.А.
СВЕДЕНИЯ ОБ ИМУЩЕСТВЕННОМ ПОЛОЖЕНИИ И ДОХОДАХ
Главы администрации МО "Сурский район" и членов его семьи за период с 1 января по 31 дека
Справки по телефону 2-16-03; консультант по кадрам - Гордеев Владимир Иванович.
РАСПОРЯЖЕНИЕ 19.10.2011 № 73-Р-А
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН»
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
19.10.2011 № 73-Р-А
Экз. №_____
р.п. Сурское
Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Сурский район»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области»,
1. Установить следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:
1.1. высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
1.2. главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
1.3. ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
1.4. старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня обнародования
Глава администрации
МО «Сурский район» В.А. Малышев
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО «Сурский район» и членов их семей за период с 1 января по 31 декабря 2011 года.
Порядок поступления на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Установить следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:
1) Высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
2) Главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
3) Ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
4) Старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
5) В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальными служащими всех групп должностей своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, устава и иных муниципальных правовых актов соответствующего муниципального образования в объеме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей, определяемом с учетом задач и функций соответствующих органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
6) В число типовых квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими всех групп должностей своих должностных обязанностей, входят владение компьютером, общая грамотность, навыки работы с документами, навыки работы в условиях сжатых временных рамок, навыки по планированию деятельности, навыки по ведению деловых переговоров и навыки по разрешению конфликтов в объеме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей, определяемом с учетом задач и функций соответствующих органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
РАСПОРЯЖЕНИЕ администрации муниципального образования "Сурский район" от 19.10.2011 № 73-Р-А "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Сурский район»
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СУРСКИЙ РАЙОН»
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
19.10.2011 № 73-Р-А
Экз. №_____
р.п. Сурское
Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Сурский район»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области»,
1. Установить следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:
1.1. высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
1.2. главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
1.3. ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
1.4. старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня обнародования
Глава администрации
МО «Сурский район» В.А. Малышев
Новости района
за Декабрь 2013
Уважаемые сурчане!
- Поздравляю вас с Новым годом! Для каждого из нас этот праздник наполнен волшебством новых ожиданий, веры в лучшее...
- Подробнее
Салют - не безобидная игрушка!
- Приближается период новогодних и Рождественских праздников...
- Подробнее
ИНФОРМАЦИЯ о служебных командировках за 4 квартал 2013 года Администрации МО «Сурский район»
- В четвертом квартале 2013 года трое муниципальных служащих были командированы в г...
- Подробнее
Полезные ссылки
- Официальный сайт Губернатора и Правительства Ульяновской области:
www.ulgov.ru - Портал государственных услуг Ульяновской области:
www.gosuslugi.ulgov.ru